开展技术教育 为国家建设培养更多“蓝领”人才

开展技术教育 为国家建设培养更多“蓝领”人才
展开技术教育,革新点评准则,强化赞誉鼓舞——  为国家建设培育更多“蓝领”人才  本报记者 赵 兵  2019年5月,第三期“大国工匠”高技术人才国情研修班在我国浦东干部学院举行,70名来自各范畴的高技术人才优异代表展开了为期7天的训练。自2017年第一期“大国工匠”研修班开班以来,每年都有一批高技术人才来到浦东干部学院,锻炼党性修养,了解世情国情,沟通磕碰技术。  “我觉得自己是伴随着国家对技术人才的注重,一步一步走到今日的。”在研修班学员、永煤集团车集煤矿高档技师游弋看来,此次国情研修班训练是自己“技术工作生涯里所取得的重要鼓舞”。他仍是2017年河南省第一位由工作资格转为技术职称的受益者,成为正高档工程师。  近年来,我国越发注重技术人才的培育培育,经过大力展开技术人才训练教育,革新技术人才点评准则,强化赞誉鼓舞,培育造就了一大批“蓝领”人才,为国家建设供给了人才支撑。  健全培育系统,促进人才队伍提质增量  我国队参加悉数56个比赛项目,荣登金牌榜、奖牌榜和集体总分国际第一名……2019年8月,我国代表团在第四十五届国际技术大赛上取得了令人瞩目的佳绩。我国自2010年参加国际技术安排后,仅仅经过5届国际技术大赛,就接连两次登顶第一,这背面的支撑正是我国逐渐完善的技术人才培育系统。  “国际技术大赛仅仅我国技术人才练兵的一个方面。近年来,我国逐渐树立健全了以国际技术大赛为引领、国内比赛为主体、工作企业岗位练兵技术交锋为根底的工作技术比赛系统。”人社部有关司局负责人说。  为进步技术人才本质才能,除了以比赛为引领,人社部深化施行《国务院关于推广终身工作技术训练准则的定见》,与此同时,推进执行国务院印发的《工作技术进步举动计划(2019—2021年)》,全国31个省份和新疆出产建设兵团均出台了施行计划,筹措专项资金,树立专账和将方针使命分化到位。2019年展开补助性工作技术训练超越1600万人次,超额完成全年1500万人次的训练方针。  技术人才队伍建设寻求“质”的规范,也要有“量”的根底。多年来,我国技工院校为出产、服务等工业一线培育和运送了大批中高档技术人才。数据显现,到2018年末,全国共有技工院校2379所,在校生341.6万人,每年向社会运送约100万名毕业生。  “为了让技工院校的教育培育愈加契合企业和社会用人需求,人社部规划布局技工教育,并印发推进技工院校与国有企业展开校企协作的定见。”负责人介绍,人社部还会同财政部印发了关于全面推广企业新式学徒制的定见,将校企协作上升为技工教育根本办学准则。  完善鼓舞机制,进步技术人才福利待遇  2018年,中办、国办印发《关于进步技术工人待遇的定见》,对进步技术人才的政治待遇、经济待遇、社会待遇等方面提出了明确要求。实践中,该《定见》中的行动已经在不少当地和企业得到执行。  在进步政治待遇方面,中车长春轨迹客车股份公司李万君、云南冶金昆明重工有限公司耿家盛等技术人才中选党的十九大代表。有的企业和工作探究实施高技术领军人才在工会等群团安排中挂职和兼职,如中铁电气化局集团巨晓林和我国航天科技集团高凤林先后兼任全国总工会副主席。有的鼓舞企业吸纳高技术领军人才参加运营管理决策,如我国航天科技集团每年约请高技术人才参加职代会、领导干部年度述职考评等作业,发挥技术工人的主人翁效果。  在进步经济待遇方面,有的企业试行高技术领军人才年薪制和股权期权鼓舞,还有的企业建立岗位补助、带徒补助等,参照高档管理人员、专业技术人才执行经济待遇。比方,山东豪放集团员工、第十二届中华技术大奖取得者王钦峰,凭仗精深技术和发明专利,为企业出产处理难题,成为公司十大股东之一。  在进步社会待遇方面,部分省市将高技术人才归入本地区积分落户方针规模,有的当地经过供给人才公寓和发放房租补助等方法,处理引入高技术领军人才的住宅问题,如深圳市把契合当地工业展开需求的技术人才,归入人才住宅方针适用规模。  为了让更多的高技术人才站在年代的“镁光灯”下,扩大典型的带动效应,人社部展开高技术人才评选赞誉作业,引荐高技术人才享用国务院政府特殊补助。据统计,到现在,全国共赞誉260名“中华技术大奖”取得者和3028名“全国技术能手”,共有2729名高技术人才享用国务院政府特殊补助。  革新观念准则,破除技术人才生长藩篱  近年来,我国对技术人才尤其是高技术人才的需求越来越大。估计未来十年内,我国对技术人才需求将坚持不断增加的趋势。  值得注意的是,人才点评的指挥棒,直接影响着技术人才的培育和展开。为了健全完善技术人才点评系统,人社部印发了《关于革新完善技术人才点评准则的定见》,树立健全以工作资格点评、工作技术等级确定和专项工作才能查核等为主要内容的技术人才点评准则;修订公布《国家工作技术规范编制技术规程》,累计公布1000多个国家工作技术规范,树立健全工作规范系统。  各级人社部分以企业为主阵地,推进企业工作技术等级确定试点作业。现在,18家中心企业和30个省(自治区、直辖市)及新疆出产建设兵团的900多家企业进行了试点,发放工作技术等级证书4万多本。  可是,技术人才队伍建设仍需求破除“学而优则仕”等社会观念,进一步革新体系机制。一方面,“重学历、轻技术,重装备、轻技工,重理论、轻操作”的状况还没有从根本上得到改变,技术成才对青年和学生的吸引力不强。另一方面,受体系机制等要素影响,技术人才身份和待遇等问题仍有待处理。  “下一步,我部将进一步加大技术人才培育训练、运用点评、赞誉鼓舞、宣扬引导力度,促进技术人才展开体系机制革新,推进技术人才队伍建设完成新展开。”负责人说。 【修改:黄钰涵】